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城投公司下屬公司經營者薪酬考核辦法(試行)

文號:甬城投〔2014〕48號
發布日期:2014-09-04 訪問次數:17962次
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        為強化國有資產經營責任,進一步落實國有資產保值增值,客觀反映企業負責人經營業績,完善企業經營者的激勵和約束機制,提高國有資本營運效益,促進企業又好又快發展,根據國家有關規定及《市屬國有投資公司業績考核與薪酬管理辦法(試行)》(甬國資發〔2014〕27號)、《市屬企業經營目標考核責任書》、《市屬國有企業經營者薪酬考核辦法》(甬國資發〔2012〕30號)、《寧波市屬國有企業職工收入分配管理暫行辦法》(甬國資發〔2012〕53號)文件精神,結合城投公司實際,制定本辦法
        第一條  本辦法適用于列入城投公司考核范圍的下屬一級子公司和市國資委授權城投黨委管理的相關公司領導班子全體成員。
        第二條  本辦法確定的薪酬為企業正職最高收入,企業副職由企業董事會根據各人崗位責任、承擔風險、貢獻大小、工作業績,在0.7-0.9之間確定分配系數,平均為0.8,總經理助理分配系數不高于0.7。具體分配方案應報城投公司備案。
        第三條  經營者薪酬考核包括年度考核和周期考核,實行結果考核與過程評價相統一,考核結果與獎懲相掛鉤的考核原則。
        第四條  經營者薪酬收入實行年薪制。按照年度任務目標完成情況,經城投公司核定后向各被考核企業董事會出具薪酬建議。實行一企一策,一年一定。
        第五條  各被考核企業分為經營性公司、周期性公司兩類。
        (一)經營性公司(興光公司、綠能公司)側重以經營利潤、凈資產收益率、營業收入等經濟指標,結合企業發展戰略和經營實質的相關任務進行調整。
        (二)周期性公司(兩江公司、海城公司、慈開公司、半邊山公司、通投公司、城旅公司)經營者年度考核側重于建設投資等重點工作任務,結合 “國有資產保值增值率”、“資產負債率”、“融資成本率”等方面情況進行綜合評定。
        第六條  考核年薪由基本年薪、績效年薪和管理年薪三部分組成。
        基本年薪以10萬元為基數,結合企業經營難度系數計算。經營難度系數在1與2之間。經營性公司經營難度系數根據企業經營特點和管理狀況,根據“在崗職工人數”、“總資產規模”等相關因素,結合企業實際情況確定。周期性公司根據“實施項目數及難易度”、“總資產規模”、“企業資金自籌平衡能力”等相關因素,結合企業實際情況確定。
        績效年薪基數每年一定,具體評分細則見單位年度考核表。
        管理年薪以5萬元為基數,具體評分細則見附件。
        第七條  如遇重大環境政策改變或公司總體戰略調整,經公司黨政會議決定,可酌情調整周期目標或年度目標。
        第八條  企業任期經營業績考核以三年為一個考核期。由于特殊原因需要調整的,另行決定。
        第九條  企業負責人薪酬在考核年度內根據企業凈資產、總資產、投資規模和上年度薪酬水平,按月2萬元以內,報城投公司備案后預發;考核結算年度基本年薪和70%績效年薪扣除已發放部分后一次性以現金兌現,30%績效年薪作為風險績效年薪延期到任期末根據任期考核結果發放。任期內調離、自愿辭職或退休的,由城投公司根據相應審計結果發放;撤職、擅自離職、引咎辭職或責令辭職的,不發放風險績效年薪。
        第十條  城投公司根據任期經營業績考核結果,對企業經營者實施獎懲。任期經營業績考核結束后,根據考核結果以現金形式兌現企業負責人風險績效年薪和任期獎勵。
        第十一條  被考核企業應于次年4月底前,向城投公司計劃財務部、審計考核部提交年度審計報告,經審核后作為考核依據。
        第十二條  對有突出工作業績或有重大貢獻的企業經營者,可酌情予以專項獎勵。獎勵費用從集團工資總額中預提,由公司考核小組制定分配方案,報公司核準。另行發放。
        第十三條  本辦法自發文之日起實施,原《寧波城投公司下屬公司經營者薪酬考核辦法》(試行)同時終止。
        第十四條  本辦法由公司審計考核部負責解釋。
        第十五條  本辦法頒布實施后,公司原有其他文件中與本辦法規定有抵觸的,以本辦法規定為準。
 
 
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